委托時間：2018年7月4日

案情簡介：2017年10月30日，趙某與陳某、袁某、任某簽訂“無憂無慮”游樂園合伙協議，根據合伙協議，對于出資的對外轉讓，需通知其他合伙人并取得其同意。現陳某，袁某、任某違反合同約定私自轉讓出資份額，侵犯了趙某的權利，致使合伙無法繼續經營，趙某的出資份額也無法得到補償，趙某想確認其他三人的股權轉讓無效。

萬誠律師觀點：經萬誠李律師及其團隊調查得知，陳某、袁某、任某三人均是某單位的公務員，而根據相關法律，公務員不得從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務，并且公務員法二十七條規定：“從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。”李律師及其團隊認為可以先給對方發送律師函，闡明觀點利弊，及其訴至法院的后果。看對方如何反應，如果對方不積極處理，在起訴到法院。

案件辦理結果：后經李律師及其團隊成員與陳某、袁某、任某的多次協商，并給對方多次郵寄律師函，闡明如果不積極處理此事，我們將訴至法院，后對方三人主動找譚某協商，最后四人一致同意譚某退伙并退還譚某出資。此案調解結案，既為譚某爭取了利益，維護了他的權利，同時又為他節省了訴訟成本，以最快的速度解決了譚某糾紛。

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