發(fā)生勞動糾紛的時(shí)候，大家關(guān)注的焦點(diǎn)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?勞動糾紛中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的問題，一直是困擾大家的關(guān)鍵，接下來小編為您總結(jié)了相關(guān)知識，為您分析，供您參考，希望可以幫助到您。

一、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么算?

(1)計(jì)算基數(shù)：按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);

(2)計(jì)算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

二、公司未訂書面合同員工可“被迫辭職”主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

勞動合同法只規(guī)定未簽合同的二倍工資責(zé)任，未規(guī)定員工可以此為由“被迫辭職”要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，司法實(shí)踐中員工該請求一般不會獲得支持。但需注意：個(gè)別地區(qū)法院支持，如中山中院就認(rèn)為可支持2008-1-1后工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多12個(gè)月的誤區(qū)

很多HR認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付12個(gè)月，這是一個(gè)誤區(qū)。勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多12個(gè)月的前提條件是勞動者工資高于社平工資3倍，對低工資勞動者并無12個(gè)月限制。即使是08.1.1前的規(guī)定，12個(gè)月封頂也僅適用于協(xié)商解除和不能勝任工作解除。

四、經(jīng)營期限屆滿導(dǎo)致合同無法履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

勞動爭議司法解釋四第13條規(guī)定，勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。此條中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)限于2008年1月1日后的工作年限。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的N、N+1、2N

(1)N為工作年限的代稱;

(2)正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N;

(3)因醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1;

(4)違法解除勞動合同賠償金為2N;

(5)N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。

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